Peores entrevistas de trabajo.
Buenos días, Buenas tardes, Buenas noches, depende de la hora en que leas este artículo.
Soy Gerardo Arrieta, padre, esposo, hijo y siempre con mil cosas en mi cabeza.
Quiero mostrales mi experiencia a lo largo de mi busqueda de de empleo, el como ha sido mi proceso de entrevistas en los casos a los que llega a esta, entrevistas que para decirlo bonito fueron entrevistas de mierda, esas entrevistas que mas que alegria nos mandan al subsuelo del animo.
He tenido entrevistas espectaculares de las que trato de sacar el maximo provecho, pero tambien he tenido algunas que honestamente no me gustaro para nada, procedo a contarles algunas de esas entrevistas.
En la primera de esas entrevistas todo iba excelentemente bien, aprobaron mi solicitud, les gusto mi perfil hasta que llego la entrevista, en esta iba todo perfecto hasta que me preguntaron por mi dominio de JavaScript, respondi, un 60 o 70% de dominio lo que me respondieron, andamos buscando a alguien que lo maneje en un 100%, creo que andban buscando a Brendan Eich.
En la segunda entrevista, en un primer encuentra fueran enfáticos en el nivel de inglés, les comente que tenia un nivel B1, a la cual la entrevistadora me dijo que era suficiente, de hecho tuvimos una parte de la entrevista en inglés, luego pasamos a la prueba técnica en una plataforma, y el resultado fue aprobado al 100% por último faltaba otra entrevista en Inglés con una persona nativa, pensé que me había ido bien, pero al final me dijeron que necesitaban a alguien con un nivel B2 o C1, me pregunto ¿Por qué no me dijeron eso desde el principio, y nos fuesemos ahorrado perdida de tiempo? ¿Lo creen o no?
En la entrevista numero 3 tuvimos un primer encuentro para conocernos, luego tuve la prueba técnica, tenía que construir una landing page a imagen y semejanza de un modelo que me pasaron, el resultado, 98/100, paso a una tercera entrevista con el lider técnico de la empresa, me dice si por mi fuera comienzas el próximo lunes en mi equipo, ha pasado un largo tiempo y aun no tengo respuestas jajaja, creo que no quede, que cuesta un correo infofrmando que no quede o que no seguía en el proceso.
Espero que mi experiencia no sea la de ustedes, hay que tratar de sacar algo bueno de malo, cada expereicnia debe dejarnos algo, por ejemplo si cuando me preguntaron mi nivel de Inglés fuese preguntado si era suficiente para continuar, probablemnte fuese llegado ahsta ahí, no hay que tener miedo de preguntar
Hay reclutadores que son excelentes, otros al igual que nosotros estan aprendiendo, lo que no se nos puede olvivdar es siempre tratar de ponernos en el lugar de la otra persona a la hora de emitir un comentario.
Te invito a revisar mi historia en mi canal de Youtube Gerardojao, recuerda dejar tu like, comentario, Nos leemos en el próximo artículo.
Soy Gerardo Arrieta, Desarrollador y Contador Público, hasta pronto…